Prava iz radnog odnosa
Sa privatizacijom velikih preduzeća, koje su često praćene netransparentnom procedurom, radnička klasa ili njeni ostaci, koriste svoje novo pravo, pravo na štrajk, uglavnom radi zaštite imovine preduzeća kako ne bi ostali bez radnog mesta.
Uporedo sa tim pojavljuje se i pravo kolektivnog pregovaranja koje obuhvata visinu zarada i redovnu isplatu ali ne i ključne elemente rada kao što su: dužina i raspored radnog vremena, premeštaj na drugo radno mesto, (često i u drugi grad), zaštita na radu… Ovi elementi se ostavljaju poslodavcima da po sopstvenom nahođenju i ekonomskoj logici, koja najčešće ne ide u prilog radnicima, odlučuju da li će ih uopšte uvažiti ili ne.
Jednakost u zaradama je regulisana zakonom o radu 2001. godine što je u amandmanu od 2004. godine posebno naglašeno, a zakonski se preciznije određuje i značenje “istog rada”.
KONCERT POSVEĆEN EKV- U 02. DECEMBRA U MTS DVORANI. KARTE OD DANAS U PRODAJISviraju: Firči,…
POSTAO JE LEGENDA. LEGENDA JE ŽIVELA VEKOVIMA. SADA UMIRE. NOVI MIT SE UPRAVO RAĐA, U…
RODITELJSTVO MOŽE DA PROMENI SVE, PA ČAK I JEDNU LJUTITU PTICU!LUDA NOVOGODIŠNJA ŽURKA OVE GODINE JE…
NAKON UZBUDLJIVIH SPECIJALNIH PROJEKCIJA „MALCI I MONSTRUMI“ U SVE BIOSKOPE STIŽU 2. JULA! Vikend za…
KOJA BOJA JE „MUST HAVE“ OVOG LETA? NARAVNO, ŽUTA! GDE POBEĆI OD VRUĆINA? NARAVNO, U…
Nakon dva rasprodata i uspešno izvedena nastupa Nikola Kojo i u septembru u mts Dvorani Nakon što…